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漕桥幼儿园教师保教工作考核实施意见
（2015年起实行）
考核小组成员：
组 长： 钱晓洁
副组长：冯赛兰 潘燕玉 孟小亚 符洁亚 金素平 钱雪芬 张红洲 章 艳 曹蕾
漕桥幼儿园教师保教工作考核实施细则
为了进一步加强幼儿园常规管理，贯彻按劳分配的原则，调动广大教师的工作积极性，使幼儿园的各项管理更科学、更规范，特修改制订保教工作考核与年终奖金发放相结合的实施办法，年终奖金中2000元用于保教工作绩效考核，以每月考核后到年终奖金中结算。具体规定如下：
一、考核金发放原则：
1、奖金依据教师的考核结果，坚持按劳分配，不搞平均主义。
2、对有损教师及学校形象、有不团结言行、不遵守学校规章制度的少发或扣除奖金。
二、考核金发放项目和发放办法。
1、出勤奖20分 2、教学科研奖30分
3、班级管理奖30分 4、师德奖20分 5、附加：各类奖励
（一）出勤奖，全年设全勤奖20分。（园长负责核查）
1、凡有事请假，须履行请假手续。未经请假私自外出或旷工满半天扣除当月考核奖。一次扣8分。
2、病假一天扣50元，连续5天以上需到镇政府主管领导处请假备案，批准后方可休息，病假五天以上扣除当月考核奖。如患急病，事后可及时补办，否则作旷工论处。病假一天扣0.5分。
3、产假期间不拿目标管理奖、不参与年度考核评优。（小产假5天，超过天数作病假处理）
4、请假三十分钟内在门卫处登记后不扣分；不登记扣0.2分；请假三十分钟至两小时内，必须向园长请假，经同意方可离开扣0.2分（以上两种情况总数每月不超过4次）。请假超过两小时按半天计算。生病外出挂盐水，2小时内凭药方不扣分；一学期一次家长会（半天内不扣分）；事假一天扣100元，扣1分，10天以上扣除年终考核奖。任何请假，相应的配班老师按30元每天作补贴，但责任双方承担。
5、不迟到、早退，10分。偶然一两次迟到早退，5分钟内不扣分；超过5分钟，一次扣0.2分；达半小时需到园长室讲明情况并扣分（大雾、大雨雪等恶劣天气或特殊情况可特殊处理）。偶尔早退需请假批准后方可离开。
6、设特殊假：婚嫁1天；直系亲属丧假3天，隔一代直系亲属丧假2天，旁系亲属丧家1天。
（二）教学科研奖：能接受学校安排的工作，并认真完成，每月设奖30分，超过工作量的，幼儿园再酌情奖励。对照下列条款不符合者逐条扣除。（由教科室负责核查）
1、按规定备课，做好超前备课，不抄袭现成教案，集体备课需认真修改教案，写好教学小结，3分。（不按要求的扣除3分）
2、按照周日计划表认真上课，不擅自调课，共3分，发现一次扣0.5分。上课时擅自离开课堂，不认真者，扣除当月教学工作奖。
3、积极参加公开课活动，4分。平时公开课活动评价为优加2分，良不扣分，评价为中或合格扣2分。（45周岁以上可以不承担校内公开赛课或基本功竞赛。）
4、按要求参加听课，2分。每月听课少于4节，或教研活动后不参加评议或没有写评议意见的每次扣2分。
5、积极参加学校课题研究，每月及时完成课题组规定的理论学习材料或学习心得或观察笔记，3分。
6、认真完成班级常规台账资料，5分，完成《幼儿画册》、《家园联系手册》、《班主任手册》等文本资料，3分。
7、每月及时更新班级网站资料，5分。做到每个栏目均有更新，每项2分。
8、根据课题组安排，认真上好研究课、参与研讨、收集好资料、写好阶段小结、课题论文。每项2分。
9、根据园务规定要求制订计划、撰写论文、总结，每项2分。未完成的扣除当月教学工作奖。
10、积极向学校网站投稿，每学期向学校网站投教育新闻不少于2篇，2分。每多录用一篇加2分。（以上第8-10条一学期汇总一次。）
（三）班级管理奖：班主任带好班级，班风好班内无重大事故发生。教室包干区整洁，班内财物管理良好，班级工作井然有序，学校布置的各项任务及时完成，每月可得班级管理奖30分。（教导处负责核查）
1、清洁之星要求（5分)
（1）活动室桌椅、玩具柜、电脑桌、午睡室、区角物品摆放整齐，干净整洁，3分。
（2)办公室桌上摆放有序，办公柜里、区角物品陈列整齐，整体感觉良好，2分。
2、环境之星要求，5分。
（1）主题环境内容丰富，蕴含较强的教育价值，注重幼儿的参与性，1分。
（2）区域环境中活动材料投放充足，环境布局合理，满足孩子游戏的需要，1分。
（3）评比栏、作品栏、班级走廊能各具班级特色，注重参与，1分。
（4）家园联系栏内容丰富并及时更换调整，字迹端正，1分。
（5）整体环境美观，色彩和谐，富有童趣，1分。
3、游戏之星要求（10分)
（1）晨间时段会按时到相应地点开展户外游戏，如遇下雨就安排室内游戏，2分。
（2）户外游戏材料充足，锻炼形式多样，幼儿能自主选择游戏项目，2分。
（3）教师精神饱满，对游戏的组织到位，指导中能兼顾集体和个别，介入得当；幼儿在游戏中秩序良好，参与率高，2分。
（4）教师能在游戏后及时归还器械，体育器械收拾整齐，并简单进行游戏小结，2分。
（4）教师能在游戏中关注并调整幼儿运动量，坚持做到合理正确使用吸汗毛巾，2分。
4、安全保育之星要求（10分)
（1）爱护集体财产，2分。因失职造成集体财产损坏，除赔偿外还须扣除当月班级管理奖。
（2）无幼儿伤害事故，3分。在班内或活动期间因失职造成幼儿偶发事故，除赔偿医药费外，必须有良好的态度向家长赔礼道歉，视情节轻重扣除责任人5—10分，意外事故视实际情况，商议后采取措施。
（3）午餐、点心服务工作：午餐时应给幼儿分发饭菜，并根据幼儿的需求进行量的增减，餐后组织好幼儿的餐后游戏活动，2分。如查出一条违反扣除2分。
（4）午睡时要帮助幼儿穿脱衣裤、盖好被子，经常巡视，午睡室有值日表，按表格轮流值日。必须保证有一位老师值班；起床后帮幼儿整理衣裤，鞋帽，梳理头发，3分。以上要求不能达到一次扣除2分。
（四）师德奖每月设20分：（职业道德、社会公德、家庭美德）教师要为人师表，具备良好的师德，忠于职守，遵守社会公德，弘扬家庭美德。（园长、教导负责核查）
1、不服从学习工作的合理安排（含教导处安排的代课或教研活动）停发当月师德奖，扣2分。
2、体罚或变相体罚幼儿有举报核实的，停发月考核奖。扣5分。
3、因工作失职而造成不良后果的，扣除当月师德奖；造成重大事故，或造成重大经济损失的，停发月考核奖和年终奖。扣5分。
4、教职工之间或与幼儿家长、社会群众吵嘴、打架的，停发一年师德奖。扣2分。
5、违反有关政策法规、造成恶劣影响的，停发年终奖，并开除教师职务。
6、在校内外做损坏学校名誉的事或说损坏学校名誉的话，停发当年师德奖；屡教不改者，扣除考核奖，扣3分。。
7、空课干私活，欣赏与教学无关的音乐；无事串办公室，影响他人工作的；上与教学无关的网，聊天、游戏，经查实一次扣2分。
8、幼儿进园、离园时，值日教师佩戴好值日标志按时到岗，不按时到位值岗的，每次扣0.5分。
9、办公室、教室晚上不关门窗、电灯、水龙头，发现一次扣0.5分。
（五）各种奖励：各类竞赛或公开教学奖励、论文获奖，评先评优的获奖，另作以下奖励。（园长助理、教导负责核实）
1、在团体或个人的各类竞赛活动和论文获奖中：
获武进区级（包括市级、省级、国家级）一、二、三等奖，分别获奖金200、100、80元，
获片级或镇级一、二、三等奖，分别获奖金100、80、50元，公开展示活动按同级别一等奖算，此项奖励封顶为500元。
2、评先评优奖励：获市、区某项先进等分别获奖金： 200、150元。
3、各类新闻报道奖励：在电视、广播、网上报道幼儿园、班级中的事迹、新闻等报道：国家级、省级、市级、区级分别获奖金80、60、40、20元。
4、学校获集体荣誉奖：武进区级（包括市级、省级、国家级）一、二、三等奖，每一项奖励分别获奖金100、80、50元。
5、园内班级活动评比获一二三等奖，班级分别获奖金60、40、30元。
6、辅导幼儿获镇级或镇级以上一、二、三等奖，分别获奖金60、40、30元。（辅导多人获奖时，只取其中最高奖。）
2015年3月 |
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